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La empresa Promoturist ofrece estos programas para la cofinanciación de programas de formación para trabajadores del Royal Son Bou Family Club al objeto de mejorar y/o ampliar las capacidades laborales de nuestros empleados.
La empresa pondrá a disposición de los solicitantes un montante de 3.000 € para la totalidad de las solicitudes recibidas. En el caso de presentarse más de una solicitud, dicho importe se dividirá entre el número de solicitudes recibidas, siendo las ayudas de un mínimo de 150 € siempre que la formación solicitada alcance esta cuantía.
La Dirección de la empresa adjudicará las ayudas siguiendo el orden de entrada de las solicitudes y tras la evaluación que estas cumplen con las bases de la presente convocatoria.
Podrá solicitar las ayudas cualquier trabajador con contrato en vigor, ya sea de carácter fijo o fijo discontinuo, con una antigüedad superior a los dos meses de contrato al momento de la solicitud.
Las ayudas solicitadas serán destinadas a cursos de formación que se desarrollen durante el año 2026 y el primer semestre del año 2027. Igualmente, se podrán conceder a cursos que tengan una duración mayor, siempre que el inicio de los mismos sea como máximo el primer trimestre de 2027.
Las solicitudes de cursos de formación deberán estar relacionadas con su puesto de trabajo o con el sector de hostelería.
Si se concede la beca, se deberá firmar un contrato con Promoturist en el que se establecerán los derechos, deberes y obligaciones de ambas partes.
Presentación de las solicitudes y documentación para la solicitud.
Para la presentación de las solicitudes se deberá rellenar el formulario adjunto y entrégalo en la oficina de Recursos Humanos (responsable Mónica Huguet).
Durante los plazos que a continuación se describen se deberá entregar un certificado de matrícula o un documento justificativo de inscripción en el curso solicitado.
La falta de cualquiera de los documentos requeridos en el plazo establecido se entenderá domo desistimiento de la solicitud.
El trabajador deberá facilitar un correo electrónico donde será notificado todas las resoluciones.
La resolución de las ayudas será el día 30 de octubre de 2026.
Las ayudas serán contabilizadas y valoradas por fecha y hora de presentación.
La dirección de la empresa valorará las ayudas teniendo en cuenta la fecha de su presentación.
Las ayudas que no se correspondan con las bases de esta convocatoria no serán valoradas por la empresa concedente.
La empresa concedente comunicará a los solicitantes cuantas notificaciones sean precisas a través del correo electrónico del solicitante. Si trascurridos tres días desde la notificación, el solicitante no ha abierto la comunicación se dará por notificado.
Será obligatoria la justificación de los costes de la formación (gastos matrícula, materiales a comprar para la realización de la formación, gastos desplazamiento si es fuera de la isla, etc.).
La adjudicación de una beca no es definitiva. Existen determinados casos en los que se te puede solicitar la devolución íntegra del importe que hayas recibido. Estos casos son los siguientes:
No justificar que has completado el 100% de la formación.
Si los organizadores cancelan o suspenden la formación.
Si se abandona la formación o no se presenta el certificado de haber superado satisfactoriamente la formación.
Si la beca se destina a otros fines distintos para los que fue concedida.
Ocultación o que se descubra que se han falseado datos relacionados con la formación.
Si durante la formación o durante los 6 meses posteriores el trabajador causa baja voluntaria de la empresa.
En el caso de que no se cumplan las bases de esta convocatoria, la empresa concedente comunicará al beneficiario que debe reintegrar las ayudas en un plazo no superior a los 30 días posteriores a su notificación.
En el caso de que en el citado plazo no sea reintegrada la ayuda concedida, se abrirá al trabajador un expediente disciplinario y se aplicará un interés sobre la cantidad a reintegrar del 5% mensual hasta el completo reintegro de las ayudas.
La empresa concedente comunicará a los solicitantes cuantas notificaciones sean precisas a través del correo electrónico del solicitante. Si trascurridos tres días desde la notificación, el solicitante no ha abierto la comunicación, se dará por notificado.
Desde 1989, año en el que el hotel abrió sus puertas, hemos recorrido un camino repleto de cambios y transformaciones.
Estos cambios se han producido tanto por fuera, en las instalaciones que disfrutas cuando te alojas con nosotros, como por dentro, en nuestra manera de trabajar y en cómo te ofrecemos nuestros servicios.
En el Royal Son Bou somos muy conscientes de que el turismo, aunque vital para la economía en nuestro país y en Menorca, tiene un impacto significativo en el medio ambiente, principalmente debido al alto consumo de recursos naturales y energía.
Un hotel como el nuestro, requiere grandes cantidades de energía para operar de manera eficiente, ya sea para la climatización de habitaciones, iluminación, mantenimiento de piscinas, para el trabajo diario de equipos de cocina y lavandería, entre otros aspectos. Este consumo de energía se ha alimentado hasta ahora de fuentes no renovables como el petróleo.
En el Royal Son Bou Family Club estamos firmemente convencidos de que la sociedad debe salvaguardar la infancia. Consideramos que éste debe ser un proyecto común en todas las culturas. Porque sin los niños no existe el futuro.
Protegerlos no es siempre una tarea fácil, aunque estemos ya plenamente inmersos en el siglo XXI. En nuestro tiempo siguen surgiendo nuevas amenazas y necesidades que afectan a los más indefensos y que requieren por parte de todos una implicación activa. Para ello presentamos la beca Royal Family Care como impulso y refuerzo de los proyectos que atiendan, investiguen y desarrollen iniciativas de protección de la infancia.
En el Royal Son Bou Family Club nos importa el medio ambiente y por ello hemos implantado un sistema de gestión ambiental de conformidad con la UNE-EN ISO14001:2015.
La principal motivación que nos lleva a dar este paso es nuestro compromiso con el cliente y con la isla que nos acoge, Menorca.
Hoteles Amigos es una iniciativa de UNICEF España enfocada al sector turístico para la salvaguardar la protección de la infancia, lucha contra la explotación sexual y comercial de los niños en el turismo. Las empresas del sector turístico se convierten en actores sociales que colaboran con UNICEF en programas de protección y defensa de los derechos de los niños.
En el Royal Son Bou Family Club nos sumamos a este movimiento de turismo responsable convirtiéndonos en plataformas de comunicación y sensibilización de clientes y empleados a través de diferentes acciones.